(相关资料图)

师带徒方式进行烟叶分级指导（资料图）。郑洋 摄

近年来，施甸县烟草专卖局（分公司）围绕思想政治建设、队伍建设和监督、青年员工工作、专业化队伍建设等，积极推进人才队伍建设工作。

凝聚人才培养合力

据了解，施甸县烟草专卖局（分公司）党总支强化党支部责任，有效构建上下联动的人才队伍建设机制，发挥支部在队伍建设中的“蓄水池”及“练兵场”作用，组织各支部认真开展好以人才评价、主题活动、专题研讨及述职汇报为主体的队伍建设“四个一”工作，将支部建设与队伍建设有机融合起来，凝聚人才培养合力。

为进一步促进青年职工成长、争当工匠能手，施甸县烟草专卖局（分公司）持续做好近几年新入职大学生的“传帮带”工作。走“技”术发展之路，通过“一对一”“一带多”的方式，结成师徒关系9对。通过引导和带动，把好的工作方法、生活经历、优良传统等进行传授和弘扬，促进青年员工更加全面、更加健康的成长。

发挥辐射带动作用

3月，施甸县烟草专卖局组织“笔杆子”到太平镇开展新闻宣传采访活动，聚焦“两烟”生产经营工作实际，走近烟农、零售户，开展专班第一次实地采访写作培训，开启了施甸县县烟草专卖局（分公司）技术技能人才专班实施的序章。

今年以来，施甸县烟草专卖局（分公司）以培养技术技能人才为工作目标，成立6个技术技能人才专班。从公文写作、烟叶栽培及烘烤分级、卷烟营销技能竞赛及鉴定、专卖管理知识培训及技能竞赛、财务分析管理及应用等方面，择优精选导师和专班人员，落实专班机制，走“能”人型引领之路，发挥高技术、高技能人才在技艺传授、技术创新、技术交流和技能攻关等方面的辐射带动作用。

通过新时代人才方阵培养，施甸县烟草专卖局（分公司）青年干部思想意识实现由“自我”向“自信”转变，理论认知实现由“茫然”向“释然”转变，行为自觉实现由“拘谨”向“严谨”转变，传帮带成效实现由“点与点”向“点与面”的转变，为推进企业高质量发展提供人才保障和智力支持。（完）（赵金双）